Page History

{parent-space}DASHBOARD{parent-space}

h1. GAIA's Ambassadeurs Netwerk
{section:border=false}
{column:width=65%}
{info}Deltares zit in een [netwerk van bedrijven|02 Deelnemende organisaties] opgericht door [GAIA|01 Wat is GAIA?]. De ambassadeurs zijn voor elk bedrijf één van de directeuren, de contactpersoon is steeds een vrouw uit de organisatie.{info}

{note:title=Workshop Stratego voor vrouwen}
Op donderdag 25 maart van 13.00-17.30 uur organiseerde het GAIA-Ambassadeursnetwerk een workshop voor vrouwen werkzaam bij de aangesloten organisaties en GAIA en NIMF leden. De workshop "Stratego voor vrouwen" werd gehouden bij Deltares in Utrecht. Zie voor meer informatie de [uitnodiging|http://public.deltares.nl/download/attachments/7405772/UitnodigingWorkshop25-3-10.pdf].
{note}

{note:title=GAIA diversiteitsprijs en GAIA betavrouw van het jaar zijn bekend!}GAIA heeft in 2009 vanwege haar 10-jarig bestaan twee nieuwe jaarlijkse prijzen in het leven geroepen: de "GAIA Diversiteitsprijs" en de prijs voor de "GAIA Vrouw van het Jaar". Ook in 2010 kan weer genomineerd worden.
{note}
h3. Loopbanen van vrouwen verdienen meer aandacht

De resultaten van een in 2004 afgerond onderzoek naar de loopbanen van vrouwen en mannen in de aardwetenschappen liet o.a. zien dat vrouwelijke aardwetenschappers in de hogere echelons van de bij dit onderzoek betrokken organisaties sterk waren ondervertegenwoordigd. Het onderzoek gaf twee aangrijpingspunten voor aanbevelingen en beleid om dit te veranderen: de arbeidsorganisaties en de vrouwelijke aardwetenschappers zelf.

In november 2004 hebben Universiteit Utrecht, Vrije Universiteit, TU Delft, TNO, WL \| Delft Hydraulics, KNMI, RIZA, SHELL, NAM, Fugro en Grontmij een convenant ondertekend, waarin zij de resultaten van het loopbaanonderzoek onderschrijven en aangeven het onderzoek te zullen aangrijpen om over te gaan tot actie. Met het tekenen van het convenant maken zij deel uit van het GAIA's Ambassadeurs Netwerk.


h3. De activiteiten van GAIA's Ambassadeurs Netwerk

Na positieve reacties van zowel contactpersonen als ambassadeurs is in de herfst van 2007 besloten het project voor te zetten ook al looptliep de initiële subsidie van de EU maar door tot aan het eind van 2007. Om het project financieel door te kunnen zetten willen wij van de arbeidsorganisaties een Zowel Universiteit Utrecht, Vrije Universiteit, TU Delft, TNO, Deltares, Waterdienst, KNMI, Shell, Fugro en Grontmij hebben besloten door te gaan. Met hun bijdrage van \*\* euro vragenwerd omhet de komende drie jaarmogelijk gemaakt de activiteiten van thehet netwerk te kunnen voortzetten in de periode 2008-2010.

HetIn ideede voorperiode de komende twee/drie jaar is dat er een zestal2008-2010 worden/werden er in totaal 6 jaarlijkse activiteiten/workshops zal worden georganiseerd. Specifiek twee activiteiten voor de ambassadeurs, twee voor de contactpersonen en twee voor GAIA-leden en andere technisch opgeleide vrouwen werkzaam bij de deelnemende bedrijven. In twee van deze activiteiten zullen ook P&Oers/HR-adviseurs betrokken worden, mogelijk een maaleenmaal samen met de ambassadeurs en een maaleenmaal met de vrouwelijke werknemers.

Het plan is om de ambassadeurs een meer prominentere rol te laten spelen tijdens een van de activiteiten. Elk deelnemend bedrijf wordt eenmalig gastorganisatie voor een activiteit. Concreet betekent dit dat het bedrijf de locatie en faciliteiten voor de activiteit verzorgt. Tijdens de activiteit krijgt het bedrijf tevens de kans zich te presenteren voor de deelnemers. De GAIA-ambassadeursnetwerkcommissie zal de gastorganisatie voor deze activiteit helpen met ideeën en het uitwerken ervan.


{column}
{column:width=35%|align=center}
{pagetree:root=home|excerpt=true|reverse=false}
{column}{section}