DASHBOARD
Het GAIA ambassadeursnetwerk
Deltares zit in een netwerk van bedrijven opgericht door GAIA. De ambassadeurs zijn voor elk bedrijf één van de directeuren, de contactpersoon is steeds een vrouw uit de organisatie.
Loopbanen van vrouwen verdienen meer aandacht
De resultaten van een in 2004 afgerond onderzoek naar de loopbanen van vrouwen en mannen in de aardwetenschappen liet o.a. zien dat vrouwelijke aardwetenschappers in de hogere echelons van de bij dit onderzoek betrokken organisaties sterk waren ondervertegenwoordigd. Het onderzoek gaf twee aangrijpingspunten voor aanbevelingen en beleid om dit te veranderen: de arbeidsorganisaties en de vrouwelijke aardwetenschappers zelf.
In november 2004 hebben Universiteit Utrecht, Vrije Universiteit, TU Delft, TNO, WL | Delft Hydraulics, KNMI, RIZA, SHELL, NAM, Fugro en Grontmij een convenant ondertekend, waarin zij de resultaten van het loopbaanonderzoek onderschrijven en aangeven het onderzoek te zullen aangrijpen om over te gaan tot actie. Met het tekenen van het convenant maken zij deel uit van het GAIA-ambassadeursnetwerk.
De activiteiten van het ambassadeursnetwerk
Na positieve reacties van zowel contactpersonen als ambassadeurs is in de herfst van 2007 besloten het project voor te zetten ook al loopt de initiële subsidie van de EU maar door tot aan het eind van 2007. Om het project financieel door te kunnen zetten willen wij van de arbeidsorganisaties een bijdrage van ** euro vragen om de komende drie jaar de activiteiten van the netwerk te kunnen voortzetten.
Het idee voor de komende twee/drie jaar is dat er een zestal activiteiten/workshops zal worden georganiseerd. Specifiek twee activiteiten voor de ambassadeurs, twee voor de contactpersonen en twee voor GAIA-leden en andere technisch opgeleide vrouwen werkzaam bij de deelnemende bedrijven. In twee van deze activiteiten zullen ook P&Oers betrokken worden, mogelijk een maal samen met de ambassadeurs en een maal met de vrouwelijke werknemers.
Het plan is om de ambassadeurs een meer prominentere rol te laten spelen tijdens een van de activiteiten. Elk deelnemend bedrijf wordt eenmalig gastorganisatie voor een activiteit. Concreet betekent dit dat het bedrijf de locatie en faciliteiten voor de activiteit verzorgt. Tijdens de activiteit krijgt het bedrijf tevens de kans zich te presenteren voor de deelnemers. De GAIA-ambassadeursnetwerkcommissie zal de gastorganisatie voor deze activiteit helpen met ideeën en het uitwerken ervan.
Nieuwsberichten
Nav vraag van Mieke de Jong over genderbeleid heb ik hen gevraagd of ze interesse hebben in het ambassadeursnetwerk. Mieke heeft het voorgelegd aan hoofd p&o. Zie mailtje bij attachments. Edith zal 19 augustus bij diversiteitsplatform van Royal Haskoning aanwezig zijn voor presentatie & discussie over het GAN.
Ik kreeg onderstaand mailtje: Onlangs hebben wij het onderzoeksrapport 'vrouwen in hogere wp functies aan de UvT' afgerond dat wij in opdracht van het Tilburgse CvB hebben geschreven(zie attachment). Dit rapport is ook te downloaden op de site van de UvT. http://www.uvt.nl/medewerkers/vrouwen.html Ik dacht dat het u wel zou interesseren.
Het CvB heeft proactief gereageerd op het rapport en een aantal aanbevelingen overgenomen.
Het rapport "Gettinig more women to the top in research" is misschien interessant om rond te sturen naar de ambassadeurs. Zie voor het rapport: http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/mapping-the-maze-getting-more-women-to-the-top-in-research_en.pdf
Graag jullie mening.
het symposium 'Natuurlijke dynamiek en duurzame veiligheid in de delta: Wie houdt Nederland veilig in een veranderend klimaat?' is genomineerd voor de Spotlightprijs Opportunity in Bedrijf. Zie www.opportunity.nl voor meer informatie over de prijs.
